绩效管理的思维方式
2007年10月8日 15:22 查看【196】次
绩效考评是对组织行为活动的效能进行科学测量与评定的程序、方式、方法之总称。它既包括对整个组织行为活动成果的测量与评价,又包括对组织内各个群体和组织成员个体的考评。
在有关绩效管理的相关文献中，人们总是假设绩效与绩效评价的内涵是清晰的，因此，人们往往将研究的重点放在如何设定绩效目标以及如何针对绩效目标进行评价方面，而对绩效的内涵和本质不够重视。实际上，很多绩效考核方法设计失败的原因往往不是因为方法选择出了问题
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