令人欣赏的一次考评和面谈

    周四（4月5日）下午我组织了一场考评会议，最后一次考评我们招聘来的一位研究生，因为他到公司已满一年，目的就是想了解他一年来的所得所获、鉴定他是否适应公司的管理及运作模式，也验证一下他是否是我们想要的人，说白了，就是如果我们认为他不理想，会请他走人；同样如果他对我公司不满意也可以走人。
    考评采取集体答辩的方式。考官本来有三人，两人临时有事请了假，结果到会的就只有研究生的直线上级——集团生产部的林副部长。
    因为我主管招聘，所以会议由我主持，我简单说了几句开场白，考评就正式开始了。
    “小江，第一个问题，你谈下设备应该如何管理？你如何定位自己的工作角色？”
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