人才管理新模式：河流管理
2007年10月8日 15:22 查看【183】次
当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。
因特网来势汹汹，到目前为止，它对很多公司最大的影响，不是抢走了顾客，而是抢走了人才。去年，一位原任百事公司的高级主管，原先已经答应百事可乐将担任其北美地区
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