下属反感的CEO领导方式
2007年10月8日 15:22 查看【163】次
下属反感的领导方式，对企业有哪些破坏力？
有多少人试图定义领导力，就有多少关于领导力的解释。被广泛认可的一种说法是：领导力是领导者与追随者之间的关系，是影响他人的能力。换言之，领导力是一种软权利。
作为一名称职的CEO，我认为至少应具备行为示范力、市场洞察力、人才鉴别力、决策判断力与凝聚团队力等五个方面的素质。其中，凝聚团队力是一个CEO领导素质综合的反映，也是构建和谐领导关系的关键。
所以，从凝聚团队的角度探讨CEO领导力时，我们就无法回避一个老话题——CEO领导方式和思维模式。因为，领导力的各核心要素，最终要通过具体的领导方式得以实现，尤其在不同的情境下，如何选择适当的领导
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